La Chronik de Frédérik

Frédérik Cousin

Passionné de recrutement

Bienvenue !

 

Je vous remercie pour votre curiosité !

L’objectif de ces Chroniks est de contribuer à alimenter vos réflexions pour qu’ensemble nous puissions faire avancer les bonnes pratiques du recrutement dans le sens et dans l’intérêt des recruteurs et des candidats. Je vous invite à partager les Chroniks, à les commenter pour enrichir les débats et surtout à proposer des alternatives ou des idées propices à dépasser notre but commun : faciliter les rencontres utiles et rentables !

A votre clavier …

Comment révéler les mensonges dans un CV ?

Etre bienveillant vis à vis des candidats implique de penser à leurs intérêts et d’accorder confiance à leurs dires et écrits. Mais en aucun cas, cela signifie être crédule et naïf. Bien au contraire, tout le monde connaît la formule consacrée : « la confiance...

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Pourquoi valoriser sa marque employeur ?

Nous vivons dans un monde d’image où la séduction est omniprésente dans notre quotidien professionnel. Chaque entreprise a pour objectif de donner envie à ses cibles de la choisir plutôt qu’une autre. Par cible, j’intègre aussi bien les clients, mais aussi les...

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De bonnes nouvelles pour l’emploi !

C’est la rentrée ! Pour commencer cette nouvelle saison de mes Chroniks, intéressons-nous aux informations positives du marché de l’emploi. Les bonnes nouvelles ne manquent pas aussi bien du côté des candidats que des recruteurs. En lisant la presse et les études, je...

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Faut-il postuler pendant les vacances d’été ?

Il fait enfin beau et l’odeur de la crème solaire monte progressivement. Pour nombre d’entre vous les vacances estivales bien méritées arrivent enfin ! Selon l’INSEE, 6 français sur 10 partent en vacances l’été. C’est une période où l’activité ralentie, voire s’arrête...

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Frédérik COUSIN

Expert en recrutement

Entrepreneur et passionné par le recrutement, Frédérik Cousin, avec son équipe, partage son savoir-faire dans le but de participer, humblement et simplement, au succès économique des entreprises qui lui font confiance.

Curieux et compétiteur, il s’est toujours attaché à améliorer la fiabilité de l’évaluation dans l’intérêt des employeurs et des candidats. Il a conceptualisé sa propre méthode d’évaluation en s’inspirant des meilleures techniques existantes couplées à son approche empirique.

Et même s’il a évalué plus de 7 000 candidats, il éprouve toujours autant d’intérêt et de curiosité à échanger avec eux !

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