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Le premier réflexe légitime d’un chef d’entreprise d’une TPE ou d’une PME est de vouloir recruter seul. Le motif est autant économique que motivé par l’envie de se débrouiller de façon autonome comme il a l’habitude de le faire pour la plupart des sujets qu’il traite.

Pourtant, en creusant le sujet, les statistiques démontrent qu’un recrutement sur deux est considéré comme un échec : dans le secteur du commerce, un nouveau collaborateur sur deux quitte l’entreprise dans l’année. Et comme vous le savez, un recrutement non concluant coûte très cher !

Alors pourquoi solliciter un expert du recrutement ?

  • Pour ne pas être seul
    • Nous sommes toujours plus intelligents à plusieurs.
  • Pour gagner du temps
    • Être accompagné pour cette tâche améliore la productivité.
  • Pour rester concentré sur votre cœur de métier
    • Cela permet de créer davantage de valeur ajoutée.
  • Pour apprendre et améliorer votre capacité à recruter
    • Pour être de plus en plus autonome et efficace.
  • Pour sécuriser vos recrutements
    • Il faut limiter le risque « d’erreur de casting ».
  • Pour économiser de l’argent
    • Car le temps c’est de l’argent.

A l’instar de l’expert-comptable ou de l’avocat, auxquels une entreprise confie ses missions spécifiques, requérir les services de l’expert en recrutement est la meilleure façons de prendre les bonnes décisions qui vont contribuer à la croissance et au succès de l’entreprise.

Alors, osez être accompagné dans vos recrutements !

La Chronik de Frédérik

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